Правовстановлюючі документи закладу освіти (ліцензія, статут) тут
Освітня програма на 2022-2023н.р. тут
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання працівників КЗЗСО «Луцький ліцей № 27 Луцької міської ради Волинської області»
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників розроблене відповідно до п.4 статті 57 Закону України «Про освіту», Закону України «Про повну загальну середню освіту», Постанови Кабінету Міністрів України №898 від 08.06.2000 року «Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», Статуту КЗЗСО «Луцький ліцей № 27 Луцької міської ради Волинської області», Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом КЗЗСО «Луцький ліцей № 27 Луцької міської ради Волинської області» на 2018-2022 роки, Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників КЗЗСО «Луцький ліцей № 27 Луцької міської ради Волинської області»
1.2. Положення поширюється на всіх працівників навчального закладу, крім сумісників.
1.3. Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості
працюючих у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.
1.4. Дійсне Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору за згодою профспілкового комітету.
ІІ. Порядок та умови преміювання
2.1. Керівник закладу освіти має право преміювати працівників в межах асигнувань, передбачених кошторисом на оплату праці.
2.2. Підставою для виплати премії працівникам є наказ керівника закладу освіти.
ІІІ. Виплата премії
3.1. При визначенні премії заступникам керівників з навчально-виховної роботи навчальних закладів враховується:
- організація системи роботи щодо підвищення кваліфікації та професійної майстерності педагогів;
- створення належних умов щодо виконання навчальних програм;
- якісний та дієвий контроль за навчально-виховним процесом, якістю знань, умінь, навичок учнів;
- чітку організацію роботи і здійснення контролю щодо забезпечення охорони життя і здоров’я учасників навчально-виховного процесу.
3.2. При визначенні премії заступнику керівника з адміністративно-господарчої роботи враховується:
- якісна організація роботи щодо утримання приміщень навчального закладу у належному санітарно-гігієнічному стані;
- чітка організація роботи щодо організації обліку та збереження матеріальних цінностей;
- здійснена на високому рівні робота щодо підготовки навчального закладу до нового навчального року;
- належна організація та систематичний контроль протипожежного стану навчального закладу.
3.3. При визначенні розміру премії педагогічним працівникам враховується:
- ефективне володіння формами і методами організації навчально-виховної роботи, вміле їх застосовування, що забезпечує результативність роботи;
- наявність власного або творче використання перспективного педагогічного досвіду;
- систематичне ведення дослідницько-пошукової роботи шляхом запровадження педагогічного експериментування, новаторських методик, розробки дидактичного матеріалу;
- проведення відкритих уроків для колег на основі новаторських методик та власного досвіду (не менше 1 уроку протягом навчального року);
- активна участь у роботі методичних об’єднань;
- ініціатива та творчість у виконанні посадових обов’язків;
- активна участь в громадському житті навчального закладу;
- дотримання норм трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу;
- активна участь у підготовці навчального закладу до нового навчального року, проведенні позакласних та позашкільних заходів, зміцненні матеріально-технічної бази навчального закладу;
- досягнення високих результатів у навчанні та вихованні учнів.
3.4. При визначенні розміру премії окремим працівникам враховується:
- сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;
- дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
- відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;
- ініціативність у діяльності та результативність.
3.5. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має обмежень.
3.6. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно
до особистого внеску та не має обмежень.
IV. Причини повного або часткового позбавлення премії
4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.
4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та
творчого ставлення до роботи.
4.3. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький
рівень виконавчої дисципліни.
4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або
вимог начальника відділу освіти, молоді та спорту, органів місцевого самоврядування.
4.5. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких
накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються
премії у повному розмірі.
V. Джерела преміювання
5.1. Премія працюючим виплачується за рахунок асигнувань, передбачених
на оплату праці. На преміювання також направляються кошти за рахунок
економії фонду заробітної плати, що утворюється протягом року.
Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних видатків.